就业打开“自闭世界”

　　自闭症儿童被称为“星星的孩子”，他们活在自己的世界中，就像来自遥远星球的孩子。在各界人士帮助下，一些自闭症人士已走上工作岗位，上海首位自闭症就业者栋栋已在图书馆工作四年半，虽然也会有一些“小插曲”，但家人因为他的改变而幸福指数大增。

　　自闭症人士有哪些特殊禀赋，更适合哪些类型的工作？为促进自闭症人群就业，还有多长的路要走？一系列问题值得深入思考。
自闭症人群具有特殊潜质 就业机遇增多
　　据五彩鹿自闭症研究院最新发布的《中国自闭症教育康复行业发展状况报告Ⅱ》显示，我国自闭症发生率大约为1%，也就是说至少有超过1000万的自闭症个体，其中0-14岁的少年儿童数量超过200万，每年将新增自闭症儿童数量超16万。


栋栋熟练地整理图书（图片来源于网络）

　　自闭症在医学上也称孤独症。中国精神残疾人及亲友协会主席温洪介绍，1982年我国报告了第一例孤独症儿童，现在年龄在50岁左右，专家推断14岁以上的成年孤独症人士不少于300万人。

　　众所周知，很多天才都有类似自闭症的特征，如牛顿、爱因斯坦、莫扎特、安徒生等。美国电影《雨人》也为观众展示了一位自闭症的超强记忆力。对此，专家认为，在自闭症孩子中，有相当一部分具有数学、绘画、音乐等超强天赋，这或许是常人所达不到的。

　　温洪认为，对于具有优势能力的孤独症儿童，开发好了，很可能成为社会的优势资源。为发挥这一人群的特殊禀赋，让他们走出“孤独的世界”，为社会发展贡献力量，各界人士在不断探索尝试。

　　“近年来，中国孤独症人士的就业机遇不断增多，但接受孤独症人士就业的企业仍然很少，孤独症人士在少数竞争性岗位和辅助性岗位上的就业，仍属于尝试和探索性的阶段，距离大规模就业仍然遥远。”温洪说。

　　日前，世界知名企业应用软件解决方案提供商SAP在中国正式启动“自闭症人才项目”，并与中国精神残疾人及亲友协会、北京星星雨教育研究所一起携手，帮助自闭症人群挖掘培养天赋和才能，为他们创造工作机会。

　　SAP大中华区总裁纪秉盟介绍，2016年SAP全球范围内已经执行了自闭症人才项目，在9个国家17个城市中雇佣了116名自闭症员工，让他们在21个不同的岗位上开展工作，主要从事客户支持、产品与创新、销售和营销以及运营部门这四个领域的工作。
自闭人士就业改变家庭 让生活更美好
　　由于自闭症人群就业，他们的家庭也在发生着微妙的变化。

　　上海首位自闭症就业者栋栋，让他的妈妈很是意外。她称，现在她的幸福指数，“说100也不夸张”。栋栋的改变，让家人倍感欣慰，也让社会认识到了自闭症人群的特殊禀赋。然而对于更多自闭症孩子的家长来说，他们的就业之路依然漫长。

　　上海市孤独症工作委员会主任萧志华接受采访时谈到，据他了解，上海签署正式劳动合同就业的自闭症者，栋栋仍然是唯一一个。

　　“星星雨”是第一家为孤独症儿童及其家庭提供服务的民办教育机构。在过去的24年中，机构利用善款帮助了来自中国不同地区的数以万计的孤独症儿童的家庭。

　　“星星雨”执行主任孙忠凯称，从家庭开始到就业环境的支持，这是一个很长远的路，“我们会让更多家长看到希望，我们的孩子未来可以像其他普通人一样，可以有工作，可以生活的很好。”

　　“你们身边有他们，你们的生活会有不一样的色彩”。“星星雨”创始人田惠萍也是一位孤独症儿童的母亲，在她看来，自闭症人群是社会的一部分，他们不应该被拒绝、被排斥，

　　自闭症人群找到工作非常不易，如何确保他们工作的连续性？温洪认为，对于雇主来说，自闭症人群会创造很多价值，如何让自闭症人士符合岗位需求并持续在这些岗位上工作下去，是中国精神残疾人及亲友协会需要思考的一个问题。“很多孩子的才能是掩盖不住的，即使你不去开发，它也存在那里。”