参与评论
评论列表
按投票顺序
wx_2590644272劳动法规定癌症病人最多可以休息2年，休息期间按工龄长短发工资。你领导是法肓吗？让他多学习学习。
举报
2017-02-21 14:14:09 有用(2)
回复(0)
老公爱我16.12_81.11跟他说不通！老公直接跟他火了！单位养着好几个闲人啥也不干都发全工资呢！
举报
2017-02-21 11:34:09 有用(1)
回复(0)
小小羽16.6--69.12怎么会有这样的领导？应该关心下属才是。
举报
2017-02-21 11:39:07 有用(1)
回复(2)
莉笑混账领导
举报
2017-02-21 12:20:57 有用(1)
回复(0)
感恩的心2015.10-1975.6 不知道你们单位是不是事业单位，这是事业单位病假规定，你看看吧，如果是事业单位你可以参照下文找你们领导去，这都是国家明文规定的，不是领导一个人说了算的，但如果你是私人医院就不好说了。 事业单位病假工资规定2016新规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
举报
2017-02-21 13:01:07 有用(1)
回复(4)
wx曙光不合理的，拿文件找领导。
举报
2017-02-21 13:15:39 有用(0)
回复(0)
微儿没人性的领导
举报
2017-02-21 13:17:51 有用(0)
回复(0)
感恩de心15.4～75.10先找单位的财务问清楚再拿着文件找领导，看怎么处理，无效再找当地劳动仲裁部门。
举报
2017-02-21 15:38:00 有用(0)
回复(0)
wx_9783795214可以找当地的劳动仲裁申诉，他们会帮你维权
举报
2017-02-21 11:41:52 有用(0)
回复(0)
无所畏惧野野妈说的队，拿上国家的有关条例去找上级领导反映，太没人性了
举报
2017-02-21 11:44:17 有用(0)
回复(0)
春暖花开30咨询一下劳动仲裁
举报
2017-02-21 11:46:40 有用(0)
回复(0)
爱笑的凤尾竹遇上这样的领导真是倒霉，自己一定不要着急，身体重要，但是维权是一定的。带上足够的证据，让家人去反映。
举报
2017-02-21 13:40:07 有用(0)
回复(0)
贝海遣珠关于病假工资的发放，每个省的政策都是不一样的。北京上海都是规定扣除各类保险后不能低于当低最低工资标准。但有许多省没有这句话，加上国家只是说发放基本工资的百分之多少，所以各地各单位执行起来差距很大。例如我们单位，基本工资就千把块，其它的分成什么绩效工资，岗位工资，工龄等各种。我快三十工龄了，按国家规定发基本工资的百分之百，到手也就几百块钱的病假工资。
举报
2017-02-21 16:03:24 有用(0)
回复(0)
淡静15.1-62.11找当地的劳动仲裁，他们可以帮你维权的。
举报
2017-02-21 11:58:51 有用(0)
回复(0)
天天开心669这是什么领导，不憧劳动法
举报
2017-02-21 13:47:04 有用(0)
回复(0)
小青6这是什么素质的领导！你一定要为自己维权！
举报
2017-02-21 12:04:32 有用(0)
回复(0)
简单9688医院都这样虽然是事业单位，但是自挣自吃的他不可能发你全工资。我当初也是请假就给了点生活费。没办法只有办了病退。
举报
2017-02-21 12:11:29 有用(0)
回复(3)
平安2015.5--1975我也是医院的，工作20年了，歇病假就发不到2千块钱，都这样，不是指我们自己，没必要生气，要怪只能怪咱的病了，所以不是针对咱自己的事情不生气了吧！
举报
2017-02-21 14:03:37 有用(0)
回复(0)
青竹病假半年内工资应发100%
举报
2017-02-21 21:11:22 有用(0)
回复(0)
看轻看清，看清看轻他们没有理由把工资全停的，你们单位应该有关于休病假的管理规定，找到管理规定找上级领导去，如果没有规定就去申诉，劳动仲裁。
举报
2017-02-21 12:32:08 有用(0)
回复(2)
黄豆抱抱，想开一点
举报
2017-02-21 14:35:37 有用(0)
回复(0)
田田tt太坏了！
举报
2017-02-21 12:42:04 有用(0)
回复(0)
迎迎55·16．2.3问医院做的啥工作？有否订合同的？
举报
2017-02-21 12:51:04 有用(0)
回复(2)
wx_7713978963国家规定生了咱这种病可以请病假24个月
举报
2017-02-21 12:55:18 有用(0)
回复(0)
wx_6931397455上访吧
举报
2017-02-21 21:53:36 有用(0)
回复(0)
大树6021我也在医院上班，生病期间基本工资是发的，其它一概没有，后两个月，好像扣了病假钱
举报
2017-02-21 12:55:56 有用(0)
回复(0)
萍聚1领导真不通情达理
举报
2017-02-21 15:20:34 有用(0)
回复(0)
野野妈16.6-64.8先去找他把国家政策拿上，有理有据，实在不行，就往上级领导那反映情况。
举报
2017-02-21 11:30:02 有用(0)
回复(0)
相关推荐
热点推荐
暂无数据
热门帖子
推荐关注
