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程桦我们单位医保帮助交的，但是绩效考核季度奖金没了，发一个基本工资。单位不同，建议找领导谈一下，可能不知道规定，不要把关系搞僵了，毕竟还要回去工作的。
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2016-06-20 07:38:03 有用(0)
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生命的美丽先礼后兵，不能这么欺负我们
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2016-06-20 07:54:38 有用(0)
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前世缘寻求法律援助
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2016-06-20 21:15:43 有用(0)
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王女生对，一定去仲裁。过分
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2016-06-20 06:04:14 有用(0)
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宠儿小考拉等你的好消息
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2016-06-20 06:07:27 有用(0)
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雪倾城咨询下劳动局
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2016-06-20 21:41:09 有用(0)
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蝶儿飞飞太过分了
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2016-06-20 08:28:44 有用(0)
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终南不香16.2-81.1如果你的病假手续正常，可以申请劳动仲裁。
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2016-06-19 22:14:49 有用(0)
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vivian_ping公司过分
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2016-06-20 06:36:40 有用(0)
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雪梅1你申请了几个月的病假，我病假厂里发了四个月基本工资
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2016-06-20 06:47:43 有用(0)
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傻丫头利用法律捍卫自己正当权益！
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2016-06-20 07:02:03 有用(0)
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感恩的心2015.10-1975.6所有单位都这样，现实就这么残酷，我们单位是扣工资。
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2016-06-20 07:12:57 有用(0)
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青青小草zsq71✌2014.9单位确实太过分了！至少应该先通知本人吧，谁不知道生病了更需要社保啊。先自己搞清政策，和单位沟通看看，去社保中心，劳动保障大队这些机构先了解一下你这种情况。还要想清楚还想不想回去上班？然后在采取措施，不要冲动。毕竟，生过大病，重新找工作并不容易。
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2016-06-20 09:29:49 有用(0)
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重生2016.3.15(80后)当老板有几个不是心狠手辣的特别是私企
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2016-06-20 09:33:35 有用(0)
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雪冰莲单位太过分！
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2016-06-20 07:27:11 有用(0)
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