不去上班？不去上班。

单位要我4月1日去上班，我作了陈情之后，纠结了两天，放下了。休了九个月，每月801元，其它的都扣光，还说是只能休6个月，多休了三个月，算是仁至意尽了。管他批不批，坐等病退，少生病都在里头。

分享下我的陈情信
杨主管你好!
你来电说要我4月1日上班，我未多作考虑就答应了(我是希望自己能重返工作岗位的)，后家人商量此事，妈妈和爱人都认为我的现状暂时不适合去工作。
关于我的病情及医疗期我需同你沟通下。也请你同副理汇报。
病情：
我同周芳的病一样，但病情较她严重，因淋巴结有转移治疗的时间也更长，本来我不想提及病情，坚强地以乐观轻松的状态示人，但现在面临假满上班就不得不说明身体实际情况，经过化疗、手术、放疗对身体免疫系统伤害很大，骨髓抑制，肝功能不全，贫血且抵抗力很低。监测血象多项指标不正常，白细胞计数低于3万单位，12月9日出院至今只有三个多月，一 直低于正常值(4一10万单位)经过打针及吃药上升缓慢，经常出现头昏乏力(有次约叶主管交资料，走到小区门口，头昏得不行，折回家了)所以医生在根据化验单开药的同时出具了病休2个月到4月26日的假单，后期再酌情处理。
医疗期：
经咨询社保局，劳动法中规定：连续工作十年以上，现单位工作五年以上十年以内，医疗期9个月，对于特殊疾病(癌症，精神病，瘫痪)可以适当延长医疗期。如公司不能延长医疗期，后续病退不能确保办得下来，可同公司协商解除合同，办理失业保险金及其它权益。本人连续工作26年现单位工作7年，己休病假9个月，刚刚达到。能否根据我的病情和身体现状，申请延长2个月的医疗期，(也差不多能同5月份的病退手续连接上)。
从新店开店工作至不幸患病，在监控岗位上自认是认真负责的，近七年的工作也克守纪律从未请假、迟到、扣点。规定是硬性的但更希望企业有柔情的一面，作为特殊病情能体恤对待。如果公司能批准本人感激不尽。