【治疗经验】从患病讲讲劳动法，希望还有工作的姐妹不要轻易辞职

‌‌‌‌早上打开觅健，看见有姐妹辞职了再去找工作的帖子，原因是不想让原单位的人用异样眼光看自己，其实心情能够理解，但同时我觉得我们自己生了病，正是需要一些保障，需要维护我们利益的时候，而主动辞职，不论从福利保障，还是从金钱上都有损失。因为患病前的工作是HR，在这简单聊聊医疗期和劳动法，当然各地政策法规会有不同，但也先简单说说提个醒。‌

一、我们的病假能休多久

1.大家只要搜索“医疗期”就会查出国家的规定，“医疗期”就是企业不能解除劳动合同的期限，这个时期是受保护的。姐妹们记住在合法医疗期内，你们公司、老板、人事无论何种理由骗你辞职，给你各种压力，我们都不要听不用怕，只要我们不同意解除，都不能解除合同。

2.癌症员工的医疗期是多少，国家有以下规定:

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

3.这里明确规定不能痊愈的，可以休到24个月甚至协商延长，怎么看是不是痊愈呢，看治疗是否结束，我们的自身感觉，和医生的沟通等。所以国家给我们治疗和休养的时间，我们就不要发扬风格主动辞职把压力转到自己的家庭上。

二、病休期间的待遇

1.病假工资，这个看各地区，各企业的规定了，人性化福利好的公司能开到全额工资的70-80%，最低最低的不能低于当地最低工资标准的80%。

2.社保，休假期间社保是企业必须负担的，我们生了病是离不开医保的，要是辞职了没工作还得自己花钱交社保，更怕吃药看病医保断档了不能报了咋办。

三、医疗期结束离职补偿

1.如果我们治疗结束了，医疗期也结束了，不想回去上班，那么到时候你也可以和单位协商要补偿金。

2.如果恢复上班了，我们就是正常人，但如果感觉到劳累，压力大不适合康复，这个时候还是不要主动辞职。一种做法是去找公司协商解除，还有一种方法是想办法让公司劝退或辞退你。

3.经济补偿金最低要N+1倍的工资，N是公司工作年限。

4.办完离职手续让公司给你办理失业金。

四、其他的补偿金

全国各地政策会有不同，如果真要和单位分手一定先了解清楚当地政策有没有其他补偿金，比如医疗补助金等，有的地区可能可以给到6-9个月的医疗补助金。还有地区可以评残，办离职还能有这方面的补助金等等。

总的来说，我们是病人，属于我们的利益一定要争取和维护，生病后任何关于劳动关系上的疑问，都要去劳动部门问或者咨询律师，不要吃亏，别把本该企业承担的责任转移给自己和我们家庭，我们才是弱势群体。