一念之间，逃过被裁员

癌后复工，一切并不如预想的那么轻松。

身体需要重新适应工作的节奏，大脑得重拾与客户沟通、方案撰写的技能，心理上也要摸索如何既做病人、又做职场人。复工满三个月时，我以为一切正慢慢走上轨道。

直到周五下午，收到HR的消息：“有时间吗？想和你聊一聊。”

原以为是寻常的关怀，没想到电话接起，谈的竟是裁员。

HR的语气急促有力，我的回应却不由自主地低缓轻微，仿佛声音也映照出某种处境上的悬殊。她说，公司最近有政策，可以给我一笔赔偿，建议我考虑换个赛道。“工作压力毕竟不小，你可以想想。当然，去留都行。”

短短三分钟，我听得有些发懵。稳住呼吸后，我告诉她：我还在治疗期，不能断社保、医保。作为非京籍，也无法以灵活就业方式自己缴纳。如果立刻离开，短期内很难找到新工作衔接，影响会很大。

HR只是说：“那倒也是有可能。你好好考虑一下吧，下周一下班前给我答复。”

电话挂断，我整个人却静不下来。

其实裁员的消息早有风声，前几天还和前同事聊起，只是没料到这么快就轮到自己。接下来的两天，我找朋友反复商量，甚至还向觅友范范小姐姐请教非京籍医保问题，渐渐理出几条路：

一是拿赔偿立刻离开，可以申领失业金，医保或许能勉强撑到阿贝西利治疗结束。但年底工作难找，可能得面对漫长的求职焦虑。而我仍在医疗期内，也许还能争取更多补偿。

二是继续留下。即便医疗期内再遇裁员，或是期满后被裁，赔偿、社保衔接和稳定的医保，加起来似乎仍比现在就走更稳妥。

再者，HR找我谈，必然已和部门领导通过气。这说明在新领导眼中，我早已是个可被舍弃的人，只是时间早晚而已。

周一上午，我和HR再次沟通。果然，她确认这是部门领导与HR商量后“给我的机会”。我试着问能否在赔偿上增加一些，被她果断拒绝：“只有现在拿钱走人，或者继续留下两个选项。如果你不接受，就当这件事没发生过。”

可发生过的事，怎么可能当作没发生呢？

谈话无果。两小时后，HR发来消息：“知道你在考虑，下班前告诉我就好，怎么选都可以。”

我没再犹豫，回复道：“暂时不接受，谢谢。”

“好的，了解了，没关系。”她很快答道。

说来也微妙 —— 情绪上恨不得立刻离开，现实却选择继续留下。心里想的和实际做的，真是背道而驰。

如今一周过去，情绪被时间与新的事情渐渐覆盖。我照常上班、工作、与同事协作、和客户沟通，看上去一切如常。

原来，这就是“假装”：假装事情从未发生，假装一切毫无芥蒂，假装自己依然如故。

可我都明白，只是假装而已。

不过，仍然不影响我日常好好吃饭、睡觉、运动、玩耍 😂