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美啦~美啦16.2-81.4这样扣法不合理啊，光上班不拿工资怎么可能呢！你是病假，又不是旷工…好好问问…
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2016-06-01 21:35:08 有用(3)
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晏语轻轻我单位比较宽松，我上班了，但经常迟到早退，都理解我
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2016-06-01 22:05:06 有用(2)
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感恩慈悲领导应该理解呀
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2016-06-02 08:07:51 有用(1)
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终南不香16.2-81.1申请劳动仲裁啊
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2016-06-01 22:06:52 有用(1)
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hhbbyspa 74.2--15.6对于我们这种长期病假国家有相关规定的，像我休了半年后，工资开始打折，但现在的五险全是单位代交了，休了快一年了，从未催过上班，知道偶们这病催不起
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2016-06-01 22:11:35 有用(1)
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期待5640说
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2016-06-01 22:25:46 有用(1)
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美啦~美啦16.2-81.4再者，单位如此，依据是什么？
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2016-06-01 21:35:53 有用(1)
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王女生看看劳动法，单位真不人性化
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2016-06-01 21:39:39 有用(1)
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vivian_ping这是啥单位啊，我还有两个月就一年不上班了，社保，养老，住房公积金公司都帮我交。咱们生病也和工作压力大，老加班有很大关系，生病了不能太过分，劳动法保护咱们的啊
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2016-06-01 21:47:31 有用(1)
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坐看云起16.5 /80.3什么单位啊？怎么这样啊
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2016-06-01 21:50:48 有用(1)
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青青小草zsq71✌2014.9我是化疗结束后还休了半年，总共休了1年。我是外企，但是有13年工龄。前半年发全额工资，后半年发60%工资。现在是每周上3天，工资也是折扣的。这样人比较自由，复查时间也能保证，自己的药费零花钱和家里的小菜钱都有了。
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2016-06-02 07:46:25 有用(1)
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FW谢谢大家，明天再问问单位是不是扣错了。
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2016-06-01 22:09:03 有用(0)
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FW我们单位不行，超过半年不上班，年终考核就不合格了，更麻烦，涉及到以后晋职称，长工资等等等等。
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2016-06-01 22:18:11 有用(0)
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期待5640我们领导如果你觉得无聊就到单位来坐坐
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2016-06-01 22:25:37 有用(0)
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メ眷oО恋我单位也是私企，啥也没有，自己想开点，有人在家就在，孩子有妈就好，以后在挣
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2016-06-02 10:47:29 有用(0)
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大树6021我休了半年，今个上班了，老不上班在家也没意思
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2016-06-02 18:02:21 有用(0)
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田田tt我们单位可以休两年病假
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2016-06-02 08:47:45 有用(0)
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wx_6728552710看单位的性质，我是私企，我去年8月8日确诊，9日还上半天班把负责的报表完成后下午请假办住院后请病假，9月发工资时病假工资一分也没有，我9月中旬干脆辞了，安心养病。身体好了再找工作。
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2016-06-02 09:14:38 有用(0)
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若仏太不人道化了，怎么可以扣了钱不给假？可以去投诉的。
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2016-06-02 18:22:14 有用(0)
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感恩的心2015.10-1975.6我刚才从网上查了查，不知道是不是和你们单位性质一样。应该是奖励绩效全扣，工资按休假多少个月扣。
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2016-06-01 22:51:14 有用(0)
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水月亮1对的，病假半年的绩效年终奖金全扣的，当月病假五天，当月奖金就没有了，我们也是这样，有明文规定
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2016-06-02 07:25:26 有用(0)
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青青小草zsq71✌2014.9能不能去上班，要看自己的身体状况，不要单位催着去就去了。如果工作岗位还能保留，基本工资和社保还在，其他的扣就扣了吧。将来的晋升和职称，也不要多想多争。常言说，破财消灾呀，既然生病了，肯定物质上要损失一些！
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2016-06-02 07:38:52 有用(0)
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doreen2016我也是修半年假，但是单位不给我钱，还扣了我一个月工资
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2016-06-01 21:56:09 有用(0)
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小妮子11公司这样做很不近人情，请半年病假扣一年的工资是不可以的。一般6个月内的病假根据工龄发工资，一般是60%~100%，但是这里说的一般都是基本工资，奖金和其他福利都取决于公司了。6个月以上的长病假工资就没多少钱了。
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2016-06-02 09:49:39 有用(0)
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