提防小人同事
😭我居然也会有积分过期？好像是21年三月才注册的啊，怎么会有积分超过两年啊？而且APP也没提醒我个人会有多少积分要过期啊？如果有的话，我肯定全部拿去给大家加油啊～
昨天讲了不懂礼貌的学生，接着当天晚上十一点半多就有不懂礼貌的同事发工作信息给我。🙄
这件事不紧急，她非要晚上发，而且这是一件即便她发给我，我也没办法马上解决的问题，那么她在半夜十一点半多给我发这条消息的意义何在？
如果是我来处理这事，一定会等到第二天工作日上班时间再发，而不是选择别人可能已经在休息的时间。
她敢这么发工作消息给领导吗？
体制内就是这么个工作习惯吗？
所以，还是那句，这种不懂基本礼貌的，不是蠢就是坏。
事情本身还没那么坏，但她发的消息里面各种把自己的责任推到我身上，读着很不爽。
明明比我更早入职，非要强调这些事是在她入职前就发生的，跟她没关系，哈？那这事跟我更没有关系了，为什么要推给我？
这个同事就是之前甩锅给我的那个，而且背着我跟我师父，去跟书记告了黑状。书记跟我师父沟通了，没直接跟我对话，师父怎么回话的我不知道，但师父是个厚道人，我相信她不至于偏颇。
黑锅事件我当然也有我的问题，不过，如果我来处理，肯定先找当事人沟通，看看误会在哪儿，明明是很小的事，非要去找领导嚼舌根。
所以我师父当时只是简单跟我说了一下事情，没有批评我，哈哈哈哈，因为她也有责任，她没告诉清楚我到底我的工作职责范围包括哪些，于是我把我不知道怎么做的工作当作不是我的责任范围，毕竟师父没教也没提过，哈哈哈哈。
anyway，职责不清这个问题到现在还是问题，也一直会是这个工作的问题，因为从来没有分清过。老毛病了，师父也头疼。
我的策略是，
1、每次都谨慎的过问我师父，不再简单的定义自己的工作职责。问过师父之后，能接住的活儿都接住，不给她诟病的机会。
师父是过来人，挡箭牌，她知道轻重，知道哪些事我们不必要去承接。
2、提防这个小人同事，离她远远的；非要接触的时候，一定按规定按专业度做事，谨慎谨慎再谨慎。
尽量以礼相待，昨晚并没有马上回复这位同事，毕竟除了我师父和领导，谁都不能在我非工作时间任性；今早工作时间给她回复的，她不仁我不能不义，拿出工作的专业态度对待她，让她挑不出刺，即便能挑刺，也不是大错。🙃
师父和我是利益共同体，其实格局大一点儿，这个小人同事也是我的利益共同体，同事一场就是为了一起做事，但有人非要树敌，你不能不防。
只能说，在能共同把事情解决的前提下包容她，毕竟是一个整体啊，相煎何太急，踩我有毛用，我跟她没有任何竞争，真的没必要。
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哎呦喂是我啦好多分呀，攒了多久
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2023-01-03 19:49:57 有用(0)
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直率的小摩托这么多积分能干嘛
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2023-01-03 15:24:11 有用(0)
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仙女味奥利奥看得通透！
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2023-01-04 11:27:37 有用(0)
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陈土土🌵🌵我的都有提醒
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2023-01-03 23:07:22 有用(0)
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奇奇鼠我脾气不好，惹我就揍她！
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2023-01-03 23:50:55 有用(0)
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一目了然2积分识别系统有误吧，申诉一下呢
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2023-01-04 06:24:42 有用(0)
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肚子有三圈.每个工作都有，表面上看着风平浪静的实际上勾心斗角的
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2023-01-12 05:56:37 有用(0)
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