合同到期了，单位不续签怎么办 2019年3月底开始休假的，单位发了3个月基本工资，我在这上班3年了，社保交到这个月刚好这个月合同到期了，单位的意思是回去上班继续签合同，不去的社保就自己交了，但是回去上班不在是原岗位了，活比以前累，比以前重，好纠结要怎么办，不去上班，没有收入，社保还要自己交，现在还在靶向用药，社保不能停啊，去上班的话，活比较累，上有老，下有小的年纪好尴尬

不是所有城市都有24个月医疗期的。不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。

24个月病假医疗期，必须自动延续合同。有劳动法保证的，不用怕。去争取自己的福利

可以找领导谈谈你的情况

我干了四年，单位从四月份到八月份给我开了四个月的工资，他说安国家劳动法来的，我上网也查了，十年以上好像给半年工资，没办法我办了失业，领失业金一年，这期间医疗自己不用交，养老自己出

合同到期，要是在治疗期，我们有6到24个病假期，我单位也歧视，以前我没签合同，在家上的城乡居民医保，工作不累就上班了，去劳动仲裁咨询一下当地政策，公司不跟我签合同可以聊补偿，政策是合同到期一年补一个月的工资，我病假期6个月，一直有病假工资，你可以争取之前的岗位，如果不行，就按仲裁咨询起诉单位，他们不仁咱们不意，别纠结，能做的工作很多。

变相逼你离职吧，现在能按劳动法来的太少了。如果身体还行，经济负担比较重，可以去上班试试，不行多请点假。如果当地劳动部门还行，公司也还算遵纪守法，可以去劳动局告。

看来领导有意不想让你上班了，明知道你是病人还安排重活。要不来软的，送点东西，要不来硬的，找他理论，天天去他家门口哭😭

可以找医生开病假单，单位是不能不跟你医保的，我们是有医疗期吧，不行的话就劳动仲裁告你们单位。

你现在的身体状态是怎样，化疗恢复的可好？打靶向药也可以上班，在累的活也能想办法好轻松，心态很重要。

边上班边请假

合同应该是至少要延长至医疗期两年结束的，一定多去打听一下，争取我们的权益，加油！

24个月的医疗期，不要怕，不行去劳动局

如果上班时不时地请个假呢，不知道癌症的医疗期是多久，可以问问社保，我也是休了半年多辞职了

你可以接着休假，就是工资低些，保险单位必须缴纳。癌症有医疗期，即使合同到期也可以延期。