我不善言辞,也不会低头, 更不会撒娇,所以,坎坷也正常。
今天公司领导找我谈终止合同有什么想法，我提出了自己的看法之后领导听后否决了一些我的问题，称不是我理解的意恩
1 我，就算合同期到期也说明这是一周年应给年假，根据公司运营手册给予天数
领导：听后没作声
2 我，依据政策公司不与劳动者第三次续签合同且终止合同要补偿一年一个月的工资
领导：她说问过劳动部门 问过法律保障部都说没有 反问我依据是什么
我：根据劳动法第46条第5项
领导：不是你理解的意思，这个没有争议
我：那我们说的都不算，还是看政策有没有吧
3 我：我医疗期基础工资请支持给予
领导：发我13薪了 你就别计较了
我 ：我招进来时承诺13薪 购物卡 五险，其次13薪也没发整个月的工资，扣除了病假期的薪资 如果公司想代替我医疗期工资我也不知道可以不
4 我：按照企业职工医疗期规定 员工在合同期内患癌，最长医疗期24个月。我希望公司能给我延期，现余下16个月。
领导：说我现在没有治疗了，不代表还在医疗期。
我 ： 现在我没有治疗，是因为我一次性承担不起那么多钱治疗，我的治疗期医生方案是治疗两年 21天一次靶向药治疗。
领导：说问过相关的律师职能部门说我这个不是我所理解的那样
我 ：不说100% 依法依规，我希望双方都能接受，也不想哪一方受太多委屈。
领导：那这个就是要委屈你了，这个就是要委屈你了，那这个就是要委屈你了。连说三遍说完走了！
我知道维权难，维权时间长，现在该怎么办呢
我知道维权很难
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绿柳青青我觉得还是要找劳动仲裁部门来协调解决问题。
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2024-08-06 14:04:41 有用(0)
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蛟龙飞海816这个打劳动仲裁的电话很快就能解决的。如果不知道劳动仲裁的电话，打12345。
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2024-07-29 17:25:30 有用(0)
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持久福打12345市民热线，他们会帮你转有关部门。
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2024-07-29 17:49:10 有用(0)
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觅友_I246Q7643去劳动仲裁，一般仲裁会对劳动者倾斜的，看你和领导讨论的情况，你领导已经对你不客气了，其实走人也可以好聚好散，无非多花点钱而已，你已生病再这么为难你，公司也不是善茬
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2024-07-29 17:53:37 有用(0)
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繁荣的书包7956不要走，扛住，他不能硬让你走，我是 9 月底到期，公司也让我走，我用医疗期延长 半年，再按年限补偿
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2024-07-29 18:18:26 有用(0)
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血战到底我还是认为你现在有一条路可以走，除了劳动监察大队（你说过公司和劳动监察大队说过）外，自己去当地的妇联，如果妇联能够出面的话应该还是能够解决
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2024-07-29 19:23:47 有用(0)
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水之裳真难
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2024-07-29 20:25:03 有用(0)
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