最近，美国平等就业委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)公布了一组数据，多达60%的女性在工作场所都会遭遇到不必要的性关注或强迫、性粗鲁行为或性别歧视言论。令人震惊的是，厌恶的“咸猪手”也伸进了医疗行业。
“咸猪手”伸进医疗领域
据Healthcare Dive网站提供的数据，从1995年到2016年，共有3085名普通医疗和外科医院的员工向美国平等就业委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提起性骚扰指控。其他卫生保健部门也出现了相同的指控，这其中包括门诊服务的1911起，护理设施的1530起，医生办公室的382起，家庭保健服务的314起。
Medscape(美国著名的专业医学搜索网站)曾做过一系列调查，这个系列调查是为了深入探究医疗行业的性骚扰问题，包括护士、护士和医师助理。虽然大多数受访者年龄在35岁至44岁之间，但是有些事情可能发生的更早，40%的医学院女学生说她们曾被教职工骚扰过。尽管这个特别的调查是针对医生的，但还是有超过6200名卫生保健专业人员参与了Medscape的此次调查。
调查显示，不必要的身体接触和侵犯个人隐私空间是最常见的骚扰类型。超过20%的人曾被“明确提议或性暗示，或收到不想要的短信或电子邮件”骚扰。在遭受骚扰的女医生中，有61%表示对方侵犯个人空间，59%表示有性骚扰或猥亵。根据Medscape的报告，侵犯他人身体、强奸和通过“潜规则”换取升职的案例比例较低。
Medscape：领导需要树立零容忍的态度
美国国家科学、工程和医学研究院的一项最新研究显示，这些性骚扰行为的出现是因为在医疗行业中，女性占劳动力的80%，并且该行业的主导大多是男性。当出现了巨大的权利差异或男性处于权威职位时，那这个组织可能就会发生性骚扰的行为。
“高层管理者的态度很重要。在任何单位，如果行为不端、脾气暴躁等粗鲁行为都可以容忍，那么其他类型的行为不端就很更容易发生。”Medscape的高级主管凯恩说。
虽然这听起来像是陈词滥调，但却可以树立一个很好的榜样，领导需要树立对性骚扰零容忍的态度，以创造一个安全、健康的工作环境。
打破沉默，向性骚扰说不
护士、医生不仅会面临来自同事和上司的性骚扰，他们还会经历来自病人的不合理行为。
这种经历不只会影响员工的表现，同时还会影响对病人的护理。在医疗保健领域，经历过性骚扰的护士表示，她们对病人的情感支持有所下降，而护士、医生和其他医疗保健专业人士也承认，她们在工作中更容易分心，决策能力也更弱。
虽然性骚扰让医疗行业付出的代价无法衡量，但是生产率的降低和员工流动率的下降可能会造成一定的损失。
无论是医疗行业还是其他行业，性骚扰都会影响人们的身心健康，我们必须打破沉默，对性骚扰“零容忍”。
